• Padrão de Conduta

Conduzimos nossas operações com honestidade, integridade e abertura e com respeito pelos direitos humanos e interesses de nossos funcionários.

Nós também respeitamos os interesses legítimos daqueles com quem mantemos relações.

• Obediência à lei

A empresa Alimenta e seus funcionários estão obrigadas a atuar em conformidade com as leis e os regulamentos do país.

• Funcionários

A Alimenta está comprometida com a diversidade no ambiente de trabalho, caracterizando por confiança e respeito mútuos, e onde se sintam responsável pelo desempenho e pela reputação de nossa empresa.

Recrutaremos, empregaremos e promoveremos funcionários somente com base nas qualificações e habilidades necessárias para o trabalho a ser executado.

Estamos comprometidos a oferecer condições seguras e saudáveis de trabalho para todos os funcionários. Não utilizaremos qualquer forma de trabalho forçado, compulsório ou infantil.

Estamos comprometidos a trabalhar junto com nossos funcionários para desenvolver e enriquecer as capacidades e habilidades de cada indivíduo.

Nós respeitamos a dignidade do indivíduo e a liberdade dos funcionários de se associarem livremente.

Nós manteremos boa comunicação com funcionários através de informações sobre a empresa e de procedimentos de conduta.

• Parceiros de negócios

A Alimenta está comprometida com o estabelecimento de relacionamentos que sejam mutuamente benéficos com nossos fornecedores, clientes e parceiros de negócios.

Em nossas operações, esperamos que nossos parceiros sigam princípios de negócios consistentes com os nossos.

• Envolvimento com a comunidade

A Alimenta busca ser uma empresa cidadã de confiança e, como parte integral da sociedade, cumprir nossas responsabilidades em relação às sociedades e comunidades nas quais operamos.

• Atividades Públicas

A empresa Alimenta é estimulada a promover e defender seus legítimos interesses de negócios.

A Alimenta cooperará com governos e outras organizações, diretamente ou através de entidades como associações de classe, no desenvolvimento de propostas de leis ou outros regulamentos que possam afetar interesses legítimos de negócios.

A Alimenta não apoia partido políticos, nem contribui para o financiamento de grupos cujas atividades visam promover interesses de partidos políticos.

• Meio Ambiente

A Alimenta está comprometida com a promoção de melhorias contínuas na gestão do nosso impacto ambiental e com o objetivo de longo prazo do desenvolvimento sustentável.

A Alimenta trabalhará em parceria com outros para promover cuidados ambientais, aumentar o entendimento de questões ambientais e disseminar boas práticas.

• Inovação

Nós respeitaremos as preocupações de nossos consumidores e da sociedade ao aplicarmos inovações científica com o objetivo de atender às necessidades dos consumidores.

Trabalharemos com sólida base científica, aplicando padrões rigorosos de segurança dos produtos.

• Concorrência

A Alimenta acredita na concorrência vigorosa, mas leal, e apoia o desenvolvimento de leis adequadas para regulamentá-las. A Alimenta e seus funcionários conduzirão suas operações em conformidade tanto com os princípios da concorrência justa quanto com todas as normas aplicáveis.

• Integridade de Negócios

A Alimenta não dá nem recebe subornos direto ou indiretos, nem qualquer outra vantagem imprópria visando ganhos financeiros ou de negócios. Nenhum empregado poderá oferecer, dar ou receber qualquer presente ou pagamento que seja, ou que possa ser interpretado como suborno. Qualquer solicitação ou oferta de suborno deve ser rejeitada de imediato e reportada à administração.

Os registros contábeis e documentos da Alimenta devem descrever com precisão e refletir a natureza das transações subjacentes. Nenhuma conta, fundo ou ativo não revelado ou não registrado, será estabelecido ou mantido.

• Conflito de Interesses

Todos os funcionários da Alimenta devem evitar atividades pessoais ou interesses financeiros que possam construir um conflito de interesses para com suas responsabilidades na empresa.

Funcionários da Alimenta não devem buscar ganhos pessoais ou para terceiros através do abuso de suas posições.

• Conformidade – Monitoramento – Relatórios

A conformidade com estes princípios é um elemento essencial do sucesso dos nossos negócios. Cabe a todos os Líderes da Alimenta garantir que estes princípios sejam comunicados, compreendidos e observados por todos os funcionários.

A responsabilidade no dia-a-dia é delegada à Alta Administração de cada departamento operacionais. Ela será responsável pela implementação destes princípios, se necessário através de uma orientação mais detalhada e adaptada às necessidades locais.

A conformidade com este Código deve ser assegurada e monitorada a cada ano. A conformidade com o Código é sujeita a revisão pelo Diretor, com o apoio do Comitê de Auditoria do Diretor e o Comitê de Riscos Corporativos.

Quaisquer violações do Código devem ser relatadas de acordo com os procedimentos especificados. A Diretoria da Alimenta não criticará qualquer perda de negócios que seja conseqüência da aderência a estes princípios e a outra políticas e instruções obrigatórias.

A Diretoria da Alimenta espera que os funcionários comuniquem, para a Diretoria diretamente ou para a Alta Administração, quaisquer violações ou suspeitas de violações destes princípios.